招聘广告中常见的是动辄列出若干条应聘者“要怎样”、“一定怎样”、“必须怎样”，什么户口学历经验、个头身材脸蛋，甚至还要求能不能喝一斤酒、会不会跳舞……反正应聘者一条一条对下来，不说满头大汗，起码也是浑身发抖。但轮到招聘单位说自己的时候，常常就两个字：面议。面议怎么议？里面就大有文章了。
尽管应聘者有《劳动法》等一系列法律法规的保障，但由于供求关系的不平衡，应聘者总体是处于下风：只要有招聘，唯恐人家不录取，工资不敢问，吃住不敢问，福利待遇更不敢问，试用期之后怎么算合格、怎么算不合格，也不敢讨论。结果是用人单位对应聘者的信息，甚至七大姑八大姨是干什么的，都知道得清清楚楚。反过来，应聘者对用人单位的相关信息，所知甚少。
很多用人单位也乐于享受这种“不对称”。“厂”门深似海，是是非非尽安排。待遇福利大幅缩水，随时解除职务也成了“紧箍”，更不要说有的俨然成了“血汗工厂”……
我以为，深圳之所以出现这一“最牛招聘广告”，把企业所能提供的待遇都清清楚楚写下来，让应聘者明明白白，与近来珠三角等地频频出现用工荒的背景有关。当企业招人困难的时候，劳资双方博弈的天平自然有所摆动———其中用更明晰的待遇去招聘，倒也不失是对目前招聘市场失衡的一种自我救赎吧。
从这个意义上讲，我希望这样的暖人心的“最牛招聘广告”更多一些，让处于弱势的应聘者能多几分放心，起码有个参照，不至于落入某些招聘陷阱。
当然，更重要的，还需要劳动保障部门等切实发挥自身作用，在依法签订劳动合同的问题上，表现出更多的积极作为。否则，缺乏了法律的规范，光凭那个详尽的招聘广告，未必能百分之百保障劳动者的合法权益。
